Consulenza di carriera

Grazie ad un insieme di competenze e professionalità acquisite da anni come consulente di outplacement, sono in grado di offrire questo tipo di servizio a quadri, dirigenti che operano nei principali settori industriali e del terziario, privato e pubblico.

Lavorerò al suo fianco per aiutarLa a cogliere le migliori opportunità per il suo futuro e per assisterla nel raggiungimento dei Suoi obiettivi.

Il servizio si svolgerà nel rispetto della legge sulla Privacy.

Il servizio di assistenza può essere utilizzato:

(1) – Se il suo lavoro è stato eliminato e non esistono alternative disponibili all’interno della sua società.
(2) – Se il suo lavoro è stato eliminato e le si chiede di considerare diverse alternative all’interno della sua società, ad esempio:
==> un nuovo ruolo
==> lo stesso ruolo, ma in una nuova sede
==> un ruolo diverso in una nuova sede
(3) – Se sta valutando di cambiare lavoro

Se ha deciso di lasciare la sua società, posso assisterla nelle seguenti situazioni:

  • Per trovare un’altra posizione, a tempo pieno o part-time
  • Per trovare una collocazione diversa in una nuova città/nuovo paese
  • Per iniziare un’attività autonoma

Descrizione del percorso di consulenza di carriera

Il servizio prevede le seguenti fasi:
fase 1 – accoglienza (definizione e condivisione dei contenuti del percorso – cosa comprende e cosa NON comprende)
fase 2 – autodiagnosi (analisi storia personale/professionale, curriculum vitae, orientamento)
fase 3 – Progetto professionale (discussione e conferma)
fase 4 – Ricerca (pianificazione attività, comunicazione, addestramento utilizzo strumenti, analisi opportunità, negoziazione)

Questo percorso comprende lo sviluppo delle seguenti argomentazioni:

BILANCIO DI CARRIERA

  • rilettura della storia e del percorso professionale
  • identificazione di competenze, capacità, e punti di forza/debolezza
  • individuazione delle aspirazioni, dei valori e degli interessi professionali
  • ricerca dei settori di business/ruoli congruenti con le competenze/aspirazioni individuate
  • definizione e implementazione di uno o più progetti professionali e del piano di azione.

AUTOPROMOZIONE SUL MERCATO DEL LAVORO

  • individuazione di settori ed aziende target
  • impostazione e condivisione di un piano strutturato di self-marketing
  • utilizzo dei differenti canali di ricerca di lavoro
  • messa a punto degli strumenti necessari alla comunicazione –redazione del profilo e del CV per i diversi media
  • analisi e preparazione agli incontri significativi con le aziende
  • la presenza e congruità degli obiettivi e dei progetti professionali
  • le azioni per la loro realizzazione: la comunicazione del progetto e l’utilizzo delle modalità di ricerca di lavoro.

Si precisa che il servizio di “Consulenza di Carriera” non è da intendersi come una attività da me svolta in termini di promotion sul mercato del lavoro, ma di facilitazione nell’affrontare un cambiamento professionale.

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